<address id="15b5r"><address id="15b5r"></address></address>

<noframes id="15b5r">

    <address id="15b5r"><listing id="15b5r"></listing></address>

      <noframes id="15b5r">
      2022-08-15 03:26:46 星期一

      金鳳區三項舉措引導人才向基層一線流動

      發布日期:2020-08-31 09:30

      近年來,金鳳區圍繞營造“引得進、留得住、能發展”的人才環境下功夫、出真招、求實效,鼓勵引導人才向基層一線流動,破解在脫貧攻堅、社區治理、鄉村振興等基層事業發展中人才不足難題。

      拓寬渠道為基層引才。建立健全人才就業創業扶持機制和人員選聘制度。把扶持創業作為吸引人才回流的重要手段,結合鄉村振興戰略規劃,統籌各項扶貧優惠政策,制定創業扶持計劃,從土地流轉、融資擔保、貸款貼息、稅費減免等方面給予創業支持,已有20余名有技術、懂經營、會管理的創業人員投入到基層一線,成立合作社(企業)10余家、創富帶富成效明顯。參照公務員、事業人員招考程序,采取“深入調研+公開選聘”的模式,先后組織開展了職業化黨務工作者公開招考、社區網格員公開招考等大型招聘考試,為基層一線補充職業化黨務工作者15名,社區網格員100余名。加大基層公務員招錄力度,按照鄉鎮空編應招盡招的原則,近三年為鄉鎮招錄公務員(選調生)14人,持續擴大基層人才增量。

      強化激勵為基層留才。堅持把基層一線作為識別人才、考察干部的主戰場。開展人才盤點工作,全方位梳理基層社工人才和農村實用人才1500余人并納入金鳳人才庫,對入庫人員采取動態管理、給予重點支持,協助解決創新創業中的體制機制壁壘,幫助人才在基層“建功立業”實現自我價值。全面落實鄉鎮津補貼政策,實現同級別鄉鎮崗位工資高于機關20%,為鄉鎮黨務工作者免費提供人才公寓,讓基層一線干部吃苦不吃虧、待遇有保障。牢固樹立人才到基層去、干部從基層來的鮮明用人導向,把基層工作經歷作為干部選拔任用的“硬指標”,近三年累計提拔使用在脫貧攻堅、鄉村振興等重點工作中表現突出的基層干部10人,晉升職級15人,讓干部下基層“有奔頭”,在基層“有盼頭”。

      契合需求為基層育才。將產業發展和人才培育有機融合,結合扶貧基地用工需求開展“以工帶訓”,形成“基地+人才”的培育模式,17家龍頭企業和農產品加工企業累計培育致富帶頭人28名,農村實用人才230余名,實現脫貧富民和人才培養雙贏。將基層干部培訓納入干部教育培訓整體規劃,結合經濟社會發展需要,有針對性地開展脫貧攻堅、鄉村振興、社會治理等專項培訓,累計調訓基層干部1000余人次。堅持在基層一線培養鍛煉干部,有計劃地選派能力素質較高、有發展潛力的年輕干部到扶貧、信訪、拆遷等“吃勁”崗位進行輪崗鍛煉,不斷提升基層干部能力素質和業務水平。


      Copyright@2021 www. ycjinfeng.gov.cn All Rights Reserved
      版權所有:銀川市金鳳區政府 寧ICP備18000065號-1
      金鳳區人民政府主辦政府信息中心技術支持
      (瀏覽本網頁,建議使用IES以上瀏覽器,屏幕分辨率為1280*768以上)
      稚嫩宫交h不出去
      <address id="15b5r"><address id="15b5r"></address></address>

      <noframes id="15b5r">

        <address id="15b5r"><listing id="15b5r"></listing></address>

          <noframes id="15b5r">