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      2022-08-15 03:26:39 星期一

      金鳳區把好“三關”促進干部治理能力提升

      發布日期:2020-09-07 09:35

      銀川市干部治理能力提升工程實施以來,金鳳區迅速行動、把好“三關”,促進基層干部治理能力與肩負的職責相匹配、與新時代黨和國家事業發展的要求相適應,著力培養造就一支政治過硬、本領高強的高素質專業化干部隊伍。

      一、堅定信念把好“政治關

      把政治素質培養作為干部治理能力提升的首要任務,不斷強化干部政治學習、政治歷練。

      金鳳區委組織部在“學、踐、嚴”上下功夫,圍繞“什么是組工干部的政治素質”主題,深入開展大討論活動,扎實推進干部能力素質“三強化三提升”。

      金鳳區發改局通過“三重溫”初心滋養活動,重溫黨章、重溫入黨誓詞、重溫革命烈士家書,使黨員干部達到“思想產生震撼、心靈激發共鳴、黨性受到洗禮”的目標。

      金鳳區婦聯開展政治素質和家教家風專題研討,支部書記以《全面歷練提升干部隊伍制度執行力和治理能力》為題講黨課,加強干部黨性鍛煉和政治修養,切實發揮黨員干部示范引領作用。

      二、系統學習把好“業務關

      針對干部本領上的短板、能力上的不足、知識上的弱項、視野上的局限,組織開展形式多樣的業務知識學習活動。

      金鳳區人大常委會通過舉辦人大代表和人大干部履職能力提升培訓班,增強干部職責意識,推動人大代表積極主動行使各項法定職權。

      金鳳區統計局堅持“抓黨建促業務”工作思路,嚴格落實“黨員制定、書記審修、支部評議、群眾監督、年終評議”工作程序,全力營造黨建與業務水平齊頭并進的工作格局。

      金鳳區醫保局通過定期黨建知識與醫保業務知識能力測試、撰寫心得體會、交流研討等方式切實提高干部專業能力和專業水平。

      金鳳區退役軍人事務局組織干部前往鹽池縣進行觀摩學習,與“兄弟單位”交流工作經驗,提升干部職工服務退伍軍人及軍屬的本領。

      三、真抓實干過好“實踐關”

      堅持求真求細求實,摒棄“過得去”“差不多”“擺樣子”的想法,著力在工作細節上下功夫、在工作標準上下功夫、在工作實效上下功夫。

      金鳳區教育系統39名研修教師參與基于大數據的課堂教學研究暨靠譜(COP)項目,通過對教師課堂教學行為和學生學習反饋的大數據進行采樣、分析與診斷,針對性提出教學優化措施,有效提升課堂教學效果。

      金鳳區婦聯通過走訪婦女群眾、爭取小額貼息貸款補助、婦兒關愛基金和貧困婦女兩癌救助等幫助,做關愛婦兒發展的貼心人、維護婦兒權益的“娘家人”。

      金鳳區衛健局全面落實自治區“凡晉必下”“千名醫師下基層”制度,選派3名專家下沉到各社區衛生服務機構指導工作,通過“傳、幫、帶”的形式不斷加強基層醫務人員工作能力。


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